La démarche QVT est un cadre pour l’action qui permet de déterminer de façon collective et partagée des sujets de travail.
L'objectif est d’engager l’entreprise sur des thématiques particulières telles que développer l'attractivité, l'engagement, la cohésion d’équipe, la motivation professionnelle, favoriser l’innovation, fidéliser les collaborateurs, prévenir les risques professionnels, diminuer l’absentéisme, améliorer la qualité du service…
Mettre en place une démarche QVT
Nous vous accompagnons dans toutes les étapes d’une démarche de Qualité de Vie au Travail. Nous intervenons : lors de nouveaux projets de transformation techniques ou organisationnels ou à l’occasion de la mise en œuvre de projets d’investissement industriel ; en réponse à des dysfonctionnements ou pour une meilleure prise en compte du travail dans le management au quotidien ; dans le cadre d’une négociation sur la qualité de vie au travail.
La notion de Qualité de Vie au Travail présente de multiples dimensions sur lesquels une entreprise peut s’appuyer pour mettre en place une démarche QVT.
Relations au travail, climat social
Organisations des réunions internes, diffusion des supports internes, rôle des instances, événements conviviaux, lieux de pause
Contenu du travail
Clarté du travail, autonomie dans le travail, moyens pour réaliser le travail, clarté des consignes, gestion de l’activité, répartition de la charge de travail
Santé au travail
Prise en compte de la santé, diffusion du DUERP, mise en œuvre du plan d’action, prise en compte des RPS, TMS, aménagement des lieux et postes, optimisation des déplacements professionnels
Compétences, parcours professionnels
Parcours d’intégration, entretiens individuels, gestion des compétences, plan de formation, adaptation des compétences, utilisation des dispositifs
Égalité professionnelle pour tous
Conciliation vie professionnelle et personnelle, aménagement des horaires, usage des outils de communication, égalité Prof. Femmes/Hommes, pyramide des âges, prise en compte du handicap
Management participatif, engagement
Connaissance de la stratégie, du projet de l’entreprise, clarté des rôles, diffusion des procédures de travail, temps d’échanges sur le travail, transparence de la politique de rémunération, informations sur les changements
Notre démarche QVT comprend :
L’accompagnement durant toutes les étapes de la démarche QVT, l’animation des réunions de travail, la rédaction de l’accord QVT et le déploiement de la démarche.
